O Plano de Cargos e Salários têm como objetivo básico melhorar a performance da empresa, por meio de atingimento dos objetivos específicos em consonância com a estratégia da instituição, dar um tratamento justo de pagamento de salários e benefícios a todos os empregados em conformidade com a legislação trabalhista, com o reconhecimento do trabalho individual, de acordo com a atividade desenvolvida e com o mercado de trabalho.
Assim, o trabalho abrange a definição das especificações da função em termos de atribuições, responsabilidades, conhecimentos, competências técnicas e comportamentais inerentes para cada cargo da organização, a realização de pesquisa salarial, de benefícios e a estruturação dos critérios de política salarial e benefícios alinhado com os diferentes níveis dentro da organização.
Objetivos:
- Reunir e documentar informações de forma sistematizada, criteriosa e segmentada em relação aos cargos que compõe a estrutura organizacional;
- Identificar, formal e claramente, como a empresa está organizada através do organograma;
- Definir e detalhar a especificação do cargo e as exigências do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho satisfatório da função;
- Organizar o trabalho através das responsabilidades e tarefas que são necessárias para desempenho do cargo, assim como, servir de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza;
- Propiciar coerência, fluidez, assertividade e continuidade na execução das atividades;
- Estabelecer os níveis de autoridade e as responsabilidades de cada profissional;
- Identificar a divisão do trabalho interno e a maneira como suas unidades estão relacionadas para o alcance dos objetivos;
- Permitir uma clara visão de crescimento organizacional que o funcionário pode ter dentro da empresa;
- Auxiliar na aplicação do gerenciamento do desempenho e do programa de treinamento e desenvolvimento;
- Analisar a política de remuneração (salário e benefícios) fornecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo sugestões a respeito;
- Definição de uma política de remuneração.
