Avaliação de Desempenho trata-se de uma ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado.
Objetivos:
- Identificar os gaps entre o desempenho atual e o desejado;
- Dar oportunidade para que os funcionários conheçam seus pontos fortes e fracos, procurando corrigir suas deficiências;
- Incentivar o desenvolvimento de cada funcionário;
- Identificar as carências técnicas e comportamentais, subsidiando o programa de treinamento de forma mais assertiva;
- Identificar talentos dentro da organização;
- Gerar feedback e um plano de ação para elevação da performance.