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GERENTE COMERCIAL

Atividades: Gerenciamento de clientes, realizando venda/negociação; Abertura de novos mercados; Desenvolver ações de parceria com os clientes; Acompanhar os indicadores da área sob sua responsabilidade; Promover a gestão da equipe; Garantir o atendi...

Enfermeiro

Atividades: Orientar os pacientes e familiares quanto ao tratamento quimioterápico; Realizar a consulta de enfermagem; Punção e a retirada do acesso venoso realizada através de cateter totalmente implantado ou acesso periférico; Preparar e administra...

COORDENADOR ATUARIAL

Atividades: Prover direção técnica para o desenvolvimento, design e integração da equipe; Revisar os trabalhos da equipe; Prover treinamento técnico para sua equipe; Verificar se as planilhas de cálculo, simuladores, formulações e demais estudos...

ATUÁRIO JUNIOR

Atividades: Analisar base de dados cadastrais e financeiros; Auxiliar na realização de cálculos para atender avaliações atuariais: estatísticas; testes de adequação de hipóteses atuariais; provisões matemáticas; fundos previdências; resultado...

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Processo de Seleção
A Vital conduz seus processos seletivos em todos os níveis hierárquicos da organização com qualidade, agilidade e assertividade, respeitando o perfil definido e principalmente os valores organizacionais e culturais da empresa, para que as necessidades e expectativas de contratação sejam preservadas e atendidas.
Consultoria
Mapeamento e Gestão por Competência; Pesquisa de Clima Organizacional; Avaliação Sociométrica; Jogos Empresariais, Dinâmicas e Vivencias Grupais e Planejamento Estratégico.
Assessment
O Assessment é uma ferramenta que avalia e identifica as competências comportamentais para gerenciar e desenvolver o potencial do individuo na geração de melhores resultados.
Coaching
Coaching de vida é um processo individual e interativo que auxilia pessoas a se desenvolverem de maneira rápida e a produzirem resultados extremamente satisfatórios em suas vidas.
Nosso Negócio
Consultoria de soluções sistêmicas integradas em gestão de pessoas.
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